Onderwerp

تأثير Dunning-Kruger هو ظاهرة نفسية حيث يميل الأفراد غير الأكفاء في مجال معين إلى تقدير قددؤ �اتهم بشكل مفرط، في حين أن الأفراد الأكثر كفاءة يميلون إلى التقليل من قدراتهم. هنا بعض الأمثلة على تأثير Dunning-Kruger في الحياة اليومية:

1. الموظفون الجدد: قد يعتقد موظف جديد أنه يفهم جميع جوانب عمله بشكل كامل، بينما في الحقيقة يحتاج إلى المزيد من التدريب والخبرة.

2. سائقو السيارات: هناك سائقون يعتقدون أنهم ممتازون في القيادة، رغم وجود إحصائيات تثبت أن الحوادث غالبًا ما تكون نتيجة لسوء القيادة أو عدم المعرفة بقواعد السلامة.

3. الممارسين الصحيين غير المدربين: بعض الأفراد الذين يقرؤون معلومات طبية على الإنترنت قد يعتقدون أنه بإمكانهم تشخيص وعلاج أنفسهم أو الآخرين، رغم عدم وجود خلفية طبية.

4. ألعاب الفيديو: اللاعبون الذين لديهم مهارات محدودة في لعبة معينة قد يظنون أنهم أفضل من معظم اللاعبين الآخرين، مما يؤدي إلى انتقادات تجاه اللاعبين الأكثر خبرة.

5. Wetenschappelijk onderzoek: Sommige deelnemers aan studies of wetenschappelijke discussies kunnen het gevoel hebben dat zij meer expertise in het onderwerp hebben dan de onderzoekers of specialisten, hoewel de informatie die ze hebben oppervlakkig kan zijn.Het Dunning-Kruger-effect manifesteert zich in verschillende gebieden en kan leiden tot onproductieve situaties of onjuiste oordelen over persoonlijke vaardigheden of die van anderen.